ווי צו ציען אַ נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך, אין סדר צו ביטע די דירעקטאָר, אָדיטער, אָנגעשטעלטער, און ניט צו אָנרירן אַרבעט געזעצןלעבן גיט פילע ישוז שייַכות צו די אַריבערפירן פון איין פּאָזיציע צו אנדערן, ענדערונגען אין סאַלעריז, סאַבסטיטיושאַנז און אַזוי אויף. אַלע דער עמעס-לעבן סיטואַטיאָנס ענוויזידזשד אין דער לייבער קאָוד איז ניט מעגלעך, דעריבער, צוגעשטעלט אַז אַלע די ענדערונגען זענען געמאכט דורך נאָך אַגרימאַנץ. אויף די אנדערע האַנט, אָפֿט האָבן אַ סיטואַציע ווו די פאַרגרעסערן פון לוין פּאַסירן קעסיידער, עטלעכע מאל אַ יאָר, גאַנץ גרויס קאָלעקטיוו. צונויפגעשטעלט אַ פּלאַץ פון צייטונגען, קיין איינער האט צו שרייַבן אַן נאָך העסקעם צו די אַרבעט קאָנטראַקט. ענדערונגען אין די אָפּמאַך ציען אַרויף אין הירינג קענען ווערן געמאכט בלויז מיט דער צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער, און עס האָבן צו זיין דאַקיומענטאַד ווי אַ פארלאנגט טייל פון די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. קענען איך אַריבערפירן אַ אָנגעשטעלטער אָן זיין צושטימען. איר קענען ניט פּאָלעמיק אין הויף, ער האט זיכער געווינען, עס איז בעסער צו פאַרענדיקן די אָפּמאַך אָן דזשודישאַל פאַרהאַנדלונג.
די אנדער ברירה - צו מאַכן און צייכן אַן העסקעם אויף צייַטווייַליק אַריבערפירן, אָבער ווידער, בלויז דורך קעגנצייַטיק צושטימען.
די צייַט פון צייַטווייַליק אַרבעט איז פאַרטיק. איז עס מעגלעך צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צוריק. איר קענען, מיט זיין צושטימען, מוזן דאַווקע ווערן געמאכט אַן נאָך העסקעם צו די אַרבעט קאָנטראַקט פֿאַר אַ אַריבערפירן צו אן אנדער פּאָסטן. די פאָרעם פון די העסקעם איז די זעלבע ווי צו טוישן די געצאָלט, נאָר דער ערשטער פּאַראַגראַף שטעלט אויס צו ענדערן די לאַגע פון די רגע - די געצאָלט. אין אַלגעמיין, עס איז קלאָר אַז אַלע די טריט פון די האַנדלינג פון אָנגעשטעלטער סטאַפפינג מוזן ווערן באגלייט דורך פּייפּערווערק געחתמעט דורך ביידע פּאַרטיעס. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז צוזאמען מיט דער באַוועגונג יוזשאַוואַלי ענדערונגען און געצאָלט (אָדער שטיק רייץ), און דער אָנגעשטעלטער זאָל וויסן ווי פיל געלט ער וועט באַקומען טעגלעך לוין. רובֿ אָפט מיסאַנדערסטאַנדינגז פאַלן אין אַ צייַט ווען נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך צו טוישן די געצאָלט. די געזעץ גיט אַז אַ אָנגעשטעלטער איז פארלאנגט צו באַקענען מיט ענדערונגען (דורך האַנט). גענעראַל פאָרעם פון אַזאַ אַדישאַנז איז ניט שווער. רעגולער האַגדאָמע: נאָך העסקעם (אויב נישט דער ערשטער, דעמאָלט). 'בוטטערקופּ לטד, רעפּריזענטיד דורך (נאָמען). אויף דער באזע פון' געשעפט ווי געוויינטלעך. דעמאָלט נאמען דער אָנגעשטעלטער, האָבן געפונען. און דעריבער די פונקטן: דעמאָלט מעמאָ געחתמעט דורך די קאָפּ פון די פּערסאַנעל אַמט און די סדר פון די סטאַפפינג לעוועלס. דאס איז אין פאַל פון פאַרגרעסערן פון געצאָלט. אויף די רעדוקציע איז נייטיק צו פאַרמייַדן אַ אָנגעשטעלטער אין שטייַגן און ווי צו האַנדלען אין דעם פאַל - זען לייבער קאוד.
